1、思想品德好,能吃苦耐劳,身体健康,无纹身;2、年龄不限 ;3、精于刮研等工艺;
1、本科以上学历，机械设计与制造相关专业;2、三年以上机械产品设计研发经验;3、熟练使用CAD等制图软件;4、有矿山机械研发经验者优先;5、研发经验丰富、能力突出者可提供高级职位;
1、具有机床操作相关经验,熟练掌握模具制造常用设备加工工艺及相关工装装配的正确使用方法;2、年龄:45岁以下;3、工作经验:2年或2年以上;
1、机械相关专业大专以上学历，5年以上机械产品品质量管理经验;2、能熟练操作各类检验仪器;3、良好的职业道德和工作责任心，较强的沟通表达能力;
1、大专以上学历，机械工程类专业;2、五年以上机械制造工艺实际工作经验;3、熟练操作计算机，掌握CAD等工具; 4、良好的沟通表达能力，高度的责任感和敬业精神;
1、10年以上机械制造行业工作经历， 5年以上同等职位工作经验;2、精通制造行业生产管理工作;3、具备良好的统筹安排能力、组织协调沟通能力;
一、 为员工搭建管理和专业职业发展双通道
（1）管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上（公司领导）
（2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
二、 丰富多元化的成长机会
（1）轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
（2）转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
（3）竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞争上岗;
（4）内部任职资格评定：公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定，为员工搭建专业成长阶梯；
（5）带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读，帮助员工进一步提升知识水平；
（6）职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题
一、 公司每年投入数千万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。
二、 多样化的培训形式
入司培训；各类别、各层级培训；资格认证培训；各类业务技能培训；带岗老师指导机制；学分制培训。
三、 与名校合作开班，让员工在工作的同时获得更高学历。
与高校合办专升本班；与清华大学、长安大学合办工程硕士班；与中欧、长江等国内 商学院合作，开办MBA、EMBA班，培养管理人员。
四、 公司制定了优秀员工培养机制，常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训，近三年来，累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。
五、 完善的干部发展及培训机制，为干部的快速成长提供了平台。
公司提供 市场的薪酬水平。为研发人员提供 一线城市的薪酬加项目承包奖；为提供超值服务的员工提供超值回报；为高级职员提供股权激励。
公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品；为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套；公司每月为员工提供伙食补贴，并配备价廉物美的食堂，高级职员可免费就餐。提供设施齐全的员工宿舍，硕士生可申请单人间，本科生可申请双人间，高级职员可申请套间。公司每天安排空调大巴接送员工上下班，春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监助理及以上领导配备专车并提供车补。
